Credem că locul de muncă - fie el fizic sau virtual - trebuie să fie incluziv din toate punctele de vedere. Trebuie să fie un loc în care toți oamenii sunt bineveniți, indiferent de experiența lor și în care sunt încurajați să realizeze lucruri mărețe - un loc în care punem în practică echitatea.
Apreciem întreg spectrul diferențelor dintre oameni, inclusiv originea etnică, genul, cultura, religia, naționalitatea, vârsta, dizabilitățile sau starea de sănătate, rasa, orientarea sexuală, identitatea de gen, expresia de gen, precum și personalitatea, preferințele sau stilurile de lucru. Toate acestea și nu numai, influențează modul în care ne vedem unii pe ceilalți ca fiind asemănători sau diferiți.
Iar nouă ne plac oamenii diferiți. La urma urmei, echipele incluzive și diverse generează idei și o gândire inovatoare, lucru benefic atât pentru noi toți cei de la Schindler, cât și pentru clienții noștri.
Incluziunea este un aspect cheie în crearea unui mediu care acceptă toate aspectele diversității și asigură faptul că organizația beneficiază de contribuția deplină și de perspectiva unică a fiecărei persoane.
Eric Way, Director departament incluziune, diversitate și CSR
Ne angajăm să asigurăm un mediu de lucru incluziv în cadrul Schindler, în care persoanele diferite să se simtă binevenite să se integreze așa cum sunt, pentru a deservi cele peste 2 miliarde de oameni care ne folosesc ascensoarele, scările și trotuarele rulante în fiecare zi.
Genul contează. Suntem ferm convinși că industria și organizația noastră ar trebui să reflecte diversitatea de genuri din societate. Pe lângă valorile noastre, știm că echipele mixte colaborează mai bine și iau decizii mai bune. Prin programe de dezvoltare specifice, cursuri de formare privind prejudecata inconștientă, ne străduim să construim un echilibru de genuri în cadrul Schindler. Directorul nostru general analizează trimestrial progresele noastre pentru a se asigura că ne menținem pe drumul cel bun. De asemenea, inițiativa noastră la nivel global privind egalitatea salarială garantează că fiecare persoană primește un salariu corect pentru rolul său, indiferent de gen.
Soluțiile de mobilitate sunt afacerea noastră, iar tehnicienii noștri gândesc în mod incluziv în fiecare zi când instalează ascensoare, scări sau trotuare rulante. Abilitățile au înfățișări diferite, de aceea, prin inițiative precum angajamentul nostru Valuable 500 , încercăm să îmbunătățim modul în care recrutăm și includem persoanele cu dizabilități. Mai multe programe locale ne-au ajutat deja să creștem numărul persoanelor cu dizabilități în rândul angajaților noștri.
Ne bucurăm de faptul că în cadrul Schindler există până la cinci generații care lucrează împreună, oferind oportunități fantastice de a învăța unii de la alții. Încurajăm fiecare generație să rămână deschisă și gata să învețe de la ceilalți.
Știm că viața personală se intersectează tot mai mult cu viața profesională. Cu toții avem nevoie să ne simțim în siguranță la locul de muncă pentru a ne putea arăta adevărata noastră personalitate. Prin intermediul activităților de formare, încurajăm toți liderii și angajații să se implice și să ne fie aliați atunci când ceva nu este deloc sigur sau când cineva nu este tratat în mod respectuos. Susținem Standardele de conduită ale ONU pentru întreprinderile care luptă împotriva discriminării persoanelor LGBTI.
Nu tolerăm discriminarea și suntem mândri să contribuim la combaterea prejudecăților pentru a face lumea mai echitabilă pentru toate etniile. În calitate de organizație globală este firesc să reflectăm diversitatea etnică întâlnită în locurile în care ne desfășurăm activitatea. Una dintre modalitățile prin care facem acest lucru este să promovăm mobilitatea internațională, ajutând la crearea de echipe cu naționalități diverse în întreaga lume.
Colaborăm în mod activ cu rețelele noastre de incluziune de gen, a persoanelor LGBTQIA+, a celor care aparțin unor grupuri multiculturale/etnice, a celor din generații diferite, a celor cu abilități diverse și a celor cu o stare mentală diferită, precum și a veteranilor americani, pentru a ne modela cultura astfel încât toți colegii să se simtă parte a echipei și să aibă un mediu de lucru în care să se simtă bine.
*Chiar dacă, la nivel global, bazele de date sunt binare conform cerințelor guvernamentale, noi recunoaștem că genul nu este binar.